「従業員の治療費を会社で支える」運送業のお客様の福利厚生導入事例

運送業では、日々の業務の中で従業員の健康リスクと向き合う場面も少なくありません。
「長く安心して働いてほしいが、すぐに大きく給与を上げるのは難しい」。そんな思いを持つ社長さまから、従業員のための福利厚生についてご相談をいただきました。

課題：従業員をもっと支えたいという思い

運運送業のお客さまでは、これまでも従業員の病気や入院に向き合ってこられました。
過去には、がんを患った従業員がいたものの、会社として十分な支援ができなかったことが心残りになっていたといいます。
「今後同じようなことがあったときには、会社としてできる限りのことをしてあげたい」。その思いから、福利厚生としての保険導入を検討されました。

提案：治療費や個室代までカバーできる医療保障

私たちからは、従業員が病気になった際に、会社で加入している保険から治療費を支援できる仕組みをご提案しました。
入院や通院の費用だけでなく、差額ベッド代（個室代）も補償の対象となるタイプの保険を選ぶことで、経済的な負担を軽減しつつ、落ち着いた環境で療養できるよう配慮しています。
従業員一人ひとりの負担を軽くしながらも、会社として無理のない保険料水準となるよう、保障内容とコストのバランスを丁寧に検討しました。

効果：安心して療養し、復職を後押しする環境づくり

この保険の導入により、もし従業員が大きな病気をした場合でも、「治療費や個室代は会社がサポートしてくれる」という安心感を提供できるようになりました。
社長さまからは、「これで、従業員が病気になってもお金の心配を少しでも減らしてあげられる」との言葉をいただきました。

治療に専念できる環境を整えることは、従業員の健康を守るだけでなく、落ち着いて療養したうえで再び現場に戻ってもらうための大切な土台にもなります。
福利厚生としての医療保障を通じて、従業員を大切にしたいという社長さまの思いを形にするお手伝いをしました。